你这种情况挺常见的,家政中介想甩锅。**定性**:你和中介之间大概率是事实劳动关系,哪怕没签合同——微信派单、转账工资、工牌这些证据,足够证明中介在管理你、发工资,客户只是服务对象。中介说“只介绍工作”是糊弄你的,法院和劳动仲裁一般会认定中介是实际用人单位。

**怎么解决**:先别管客户,直接拿微信记录、工资流水、工牌照片去当地人社局申请工伤认定。如果人社局要你先确认劳动关系,就去劳动仲裁申请确认,这些证据基本稳赢。要是工伤认定被拒(比如他们硬说不是劳动关系),你立马转走**人身损害赔偿**,告中介和客户共同赔偿——客户没提供安全环境(比如没提醒你注意凳子不稳),也有责任。但走人身赔偿要自己举证对方有过错,而且赔偿标准可能低于工伤,所以优先冲工伤认定。

记住:保存好所有聊天记录和转账截图,最好去公证。建议先去当地劳动监察大队或法律援助中心问一句,别自己硬扛。