这种事别慌,也别被店长的“私了五千”忽悠了——烧伤疤痕影响活动属于可能构成伤残,五千块连后续治疗都不够。

先解决两个核心问题:

**1. 怎么证明劳动关系?**

没有合同,你可以收集:工资转账记录(微信/银行)、排班表、工作服照片、同事证言、工作群聊天记录、考勤打卡截图。最好能拍下火锅店里你的工位、工牌(哪怕临时手写的)。**建议你**先去当地人社局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,提交这些材料。如果人社局不认,再走劳动仲裁确认劳动关系。

**2. 工伤认定和劳动仲裁哪个先走?**

**直接先去人社局申请工伤认定**,因为工伤认定是行政程序,走得更快。店长不配合没关系,你作为职工自己就能申请,时限是受伤日起1年内(你还有将近10个月)。如果人社局要求先确认劳动关系,你再去当地仲裁委申请确认劳动关系的仲裁。**注意**:劳动仲裁和工伤认定可以同时进行,别等。

**行动建议**:马上整理好所有证据(医疗单据、诊断证明、疤痕照片),写一份工伤认定申请书,到火锅店所在地的人社局窗口提交。同时,去当地法律援助中心或找律师写一份仲裁申请书,以防万一。记住,**起诉时效是1年**,别再拖。