这事定性很明确:劳务派遣里,法律上的“用人单位”是派遣公司,不是物流仓库。你在仓库分拣受伤,工伤保险责任该派遣公司扛,仓库只是用工单位,有协助工伤认定、提供事故材料的义务。两边推,就是踢皮球。

十级伤残能拿啥?派遣公司缴了工伤保险,基金那边给:一次性伤残补助金7个月本人工资、医疗费、住院伙食补助、交通食宿等。派遣公司这边给:停工留薪期工资;如果解除或终止劳动关系,还要给一次性伤残就业补助金。注意,没解除劳动关系,这笔就业补助金一般还不到支付条件。一次性工伤医疗补助金由基金给,具体月数看你们省的标准。

怎么解决?先去办:拿派遣合同、工资流水、排班记录、事故报告、伤残鉴定书,找派遣公司要就业补助金。不给,直接申请劳动仲裁,把派遣公司列被申请人,物流仓库可列共同被申请人,要求派遣公司支付、用工单位连带。要是派遣公司没缴工伤保险,全部待遇它赔。别拖,仲裁时效一年。