这事定性很清楚:外企办公室搬资料摔成腕部骨折,属于工伤;单位30天不报,只让走医保,还不配合盖章,违法。停工留薪期只发基本工资、扣绩效,也违法。

先去办:别死等人事盖章。工伤认定不是必须单位盖章,你或近亲属在事故后1年内,直接向人社局交劳动合同、社保缴费记录、工资流水、诊断病历、监控、证人微信记录。人事拖,就向劳动监察投诉,同时发书面催告留证据。人社局不受理,可行政复议或行政诉讼。

钱能要:停工留薪期原工资福利待遇不变,绩效通常算工资组成,差额可申请劳动仲裁。把工资条、银行流水、绩效制度、聊天记录备齐。单位未在30天内申请,这期间符合工伤待遇的费用由单位承担。

时效提醒:工伤认定申请一般1年,劳动仲裁一般1年。若因单位拖延耽误,可主张不计入期限,但赶紧办。外企、工伤认定、停工留薪期工资、劳动仲裁、劳动监察、社保、办公室摔伤这些场景,证据越早固定越好。