这事关键卡在“1年”上。按规定,单位应在事故后30天内报工伤;单位不报,你或家属、工会可以在受伤之日起1年内直接去人社局工伤科申请。你2023年11月受伤,若确实超了1年,社保局通常会说超期不受理。

但超期不是绝对没救。不是你自己原因耽误的,被耽误时间可以扣除。比如连锁超市没缴工伤保险、店长不报工伤、还拿“旧伤”推脱,这可能算用人单位原因;你申请劳动仲裁确认劳动关系,仲裁诉讼期间也不计入。

建议你:第一,赶紧收集理货员排班、工资流水、同事证言、店长聊天记录、病历和腰椎间盘突出手术诊断。第二,马上去当地人社局工伤科递工伤认定申请,书面写清超期原因,要求扣除单位耽误时间。第三,没劳动合同就同步走劳动仲裁确认劳动关系。第四,社保局不受理,就提行政复议或行政诉讼。第五,工伤实在走不通,再考虑向超市主张人身损害赔偿兜底。别拖,先去办。